员工因过错致企业损失的责任界定与合规建议

文章预览

本文基于笔者亲历的多起劳动争议和过往经验，在深入查阅北京地区相关案例的基础上，系统地整理和分析了员工因过错导致企业损失纠纷中的关键问题，并针对企业具体如何应对此类纠纷提出合规建议。 作者丨 张方伟 胡文杰 前言 司法实践中，员工基于各类过错致使企业遭受重大经济损失的情况时有发生；个别案例中，甚至会出现因员工严重失职，导致企业经营困难、濒临破产的情形。对此，许多法院认为：根据民事法律的公平原则及权利义务相一致的原则，员工在履行职务的过程中因故意或者重大过失给企业造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。同时，针对上述员工不当履职给企业造成损失的问题，《工资支付暂行规定》第16条与《民法典》第1191条也分别在不同程度上明确了员工应当在一定范围内赔付企业损失。 点击可查看大图 然而，就 ………………………………