主要观点总结
本文是对顶级管理学期刊的研究现状的批判性分析。文章指出这些期刊在关注现实世界的重大挑战性问题方面存在不足，过于关注功能性研究而非批判性研究。文章通过对商学院研究者、期刊编辑和审稿人的分析，探讨了造成这种现象的原因，并提出了打破僵局的建议。
关键观点总结
关键观点1: 文章背景及目的
本文基于对顶级管理学期刊的研究，指出这些期刊在应对现实世界的重大挑战性问题方面的缺失，并对此进行深入探讨。
关键观点2: 研究的发现
研究发现顶级管理学期刊对现实世界的重大挑战性问题的关注不足，只有少数论文涉及这些问题。同时，商学院的研究者在提交相关论文时面临多种限制，而期刊编辑和审稿人也有其固有的偏好和压为接受特定类型的论文。
关键观点3: 对僵局的原因分析
文章从供给和需求两个方面分析了僵局的产生原因。供给方主要是商学院研究者的培训和研究方向的限制，需求方则是期刊编辑和审稿人的偏好和压力。
关键观点4: 打破僵局的建议
文章提出了多个建议来打破这一僵局，包括商学院应更广泛地参与解决社会面临的重大问题，顶级期刊应制定社会责任章程，建立专门针对重大挑战性的栏目或论坛，与外部各方展开更多合作等。
文章预览
来源：必记本 注：本文为 Harley B , Fleming P . Not Even Trying to Change the World: Why Do Elite Management Journals Ignore the Major Problems Facing Humanity?[J]. The Journal of Applied Behavioral Science, 2021(5) 的翻译版，首发本土管理研究，特此分享。 哲学家们只是试图以各种方式解释世界，但更重要的是改变世界。 —— 卡尔 · 马克思 作为管理学的研究者，我们踏入学术界时都怀揣着一个梦想：希望自己的工作不仅能在学术圈内产生影响，更能在学术圈外，比如应对气候变化、种族歧视、不平等等全球性问题上发挥作用。但让人意外的是，那些被标榜为 「 顶级 」 的管理学期刊上，却鲜有文章触及这些紧迫的全球性挑战，更别提提出解决方案了。也就是说，顶刊不会有创新性。 为了摸清 2008 至 2018 年间，这些顶级期刊上到底有多少文章真正关注了 「 重大挑战性问题 」，我们对
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