公司发出解除通知，员工不同意，公司随后发出"不解除"通知，还要赔2N吗？| 人力资源法律

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‍ 案例编辑 | 人力资源法律小编 实务文章，供朋友圈转发分享！欢迎投稿实务文章：szlaw@qq.com 2020年11月2日，天地公司与张无计签订劳动合同，合同约定期限为2020年11月2日至2023年11月1日，张无计从事理财经理岗位，月工资为6000元。2022年8月31日，公司员工金某微信告知张无计“年底留存9935.95”。 2022年9月19日，公司向张无计发送《解除劳动合同通知书》 ，载明因公司业务调整决定于2022年9月22日解除与张无计的劳动合同，张无计不同意。 2022年9月22日，公司向张无计发送“因交接工作未完成，协商未达成一致，劳动合同解除通知不生效，特此告知 ”的通知， 张无计回复“不接受恢复劳动合同”。 2022年9月，公司开始执行《集团财富部薪酬绩效管理办法（2022版）》，其中规定原则上已离职员工的奖金不予发放。 随后，张无计申请仲裁，请求：1． ………………………………