坑爹啊！劳动合同写了这句话，公司赔了20万

主要观点总结

本文讲述了王小石与布伦公司之间的劳动合同纠纷案件。王小石于2006年入职，双方签订无固定期限劳动合同并约定工资涨幅与国家GDP涨幅挂钩。公司调整王小石办公地点及待岗安排引发双方矛盾，最终导致王小石提出解除劳动合同并申请仲裁。仲裁委员会裁决公司支付工资差额、经济补偿金和年休假工资，并办理社保转移手续。公司不服提起诉讼，但一、二审法院均支持了仲裁裁决。

关键观点总结

关键观点1: 劳动合同签订及工资涨幅约定

王小石与布伦公司签订无固定期限劳动合同，约定月工资为税后18333元，并约定下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅。

关键观点2: 劳动合同纠纷事件经过

公司调整王小石办公地点及待岗安排，双方关系破裂。王小石提出解除劳动合同并申请仲裁，要求公司支付工资差额、经济补偿金等。

关键观点3: 仲裁委员会及一、二审法院判决

仲裁委员会裁决公司支付工资差额、经济补偿金和年休假工资，并办理社保转移手续。一、二审法院均支持了仲裁裁决，认为公司应按照约定足额支付工资，并支付工资差额、经济补偿金等。

文章预览

人事工作流程明细梳理 HR拿来即用 领取  你好，这里是人力葵花！ 王小石于2006年2月18日入职布伦公司，双方于2012年1月1日签订无固定期限劳动合同，约定王小石月基本工资为税后18333元。 公司在 劳动合同中郑重约定：“下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅”。 2016年2月23日，公司发出通知，调整王小石办公地点的楼层，王小石签字表示不同意。 2016年3月1日，公司发出待岗通知，安排王小石待岗，王小石签字表示不同意。 至此， 双方和谐劳动关系已经破裂。 2016年3月6日， 王小石突然出招，以快递形式向公司发出解除劳动合同的通知，认为公司未按照国家GDP涨幅调整工资涨幅，属未足额支付工资，提出被迫解除劳动合同。 解除劳动合同后，王小石立马向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、解除劳动 ………………………………