对不同大学19位院长的质性研究发现：上任干劲很足，焦虑无处不在

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“ 必记本 ”注： 大学院长处于“行政权力与学术权力的交叉点上”，是一面折射大学内部深层次矛盾的镜子。院长角色的“矛盾性”根源在于大学文化在核心上的矛盾性。矛盾冲突带来焦虑。 对19位院长的质性研究发现，院长角色焦虑主要集中在时间焦虑、关系焦虑、制度焦虑三个方面。特此分享。 院长作为学院的行政负责人、学科方向的引领者以及人财物等资源的整合者、配置者，属于“双肩挑”干部（“必记本”注：本文中“学院”指大学内部的二级专业学院，“院长”指二级专业学院的院长）。 对于院长角色的特殊性，有学者认为其处于“行政权力与学术权力的交叉点上”，是一面折射学校内部深层次矛盾的镜子。院长角色这一矛盾特征的根源在于高校的文化在核心上就是矛盾的，因为学院文化与管理文化的目标取向和价值体系并不相 ………………………………