为什么越是工作能力强的人越不被领导发现？

主要观点总结

本文介绍了老王的一些背景信息，并探讨了为什么工作能力强的人常常不被领导发现的问题。文章分析了可能的原因，包括工作环境中的政治因素、领导的个人偏见和期望、注意力有限等。同时，文章也给出了职场人士如何应对的建议，包括学会适当展示自己、定期向领导汇报项目进展等。最后，文章强调了建立良好的沟通渠道的重要性。

关键观点总结

关键观点1: 老王背景介绍及提供服务

文中介绍了老王的简介，他是一位家族传承研究者、精通多种技能的知识人士，提供企业家、创始人等的咨询服务以及中高管职业辅导等付费服务。

关键观点2: 工作能力强的人为何不被领导发现

文章探讨了为什么工作能力强的人常常不被领导发现，分析了其中的原因，包括工作环境中的政治因素、领导的个人偏见和期望、注意力有限等。

关键观点3: 如何应对不被领导发现的问题

文章给出了职场人士如何应对的建议，包括学会适当展示自己、定期向领导汇报项目进展、建立良好的沟通渠道等。

关键观点4: 企业文化和领导观念的重要性

文章强调了企业文化的建设和领导观念的改变对于员工被发现和认可的重要性。

文章预览

（老王说商道ID：laowangshuoshangdao） 老王简介 我是老王，真名王付有，家族传承研究者，精研《道德经》，习练太极拳刀枪剑，精通纳甲筮法，已出版8本畅销书籍， 已为1000+企业中高管提供职业辅导和100+创始人提供顾问服务。 老王提供以下付费服务： 1、企业家、创始人、合伙人、投资者提供咨询服务。 2、中高管职业辅导、职场人职业咨询。 老王的微信号：18105181079（非电话） 人在职场，你常常听到这样的说法：“工作能力强的人往往不被领导发现。”这似乎是一个普遍的困惑，为什么那些默默无闻、勤奋工作的人却总是得不到领导的认可呢？ 老王认为，人性天生具有一种“注意力偏好”，即更容易关注那些引起强烈情绪反应的事物。比如在工作中，表现出色的员工可能没有引起足够的注意，因为这些员工的工作成果往往是稳定的、可预期的 ………………………………