AI 招聘「作弊」逗笑马斯克，在简历加一句话就让面试邀约涨四倍，百万网友围观

主要观点总结

本文主要描述了求职者在求职过程中遇到的AI使用问题，包括面试作弊、AI简历筛选、AI面试官等。同时，也介绍了求职者如何利用AI工具进行自我推销，以及企业如何使用AI工具进行招聘。文章还讨论了AI在招聘中的利弊，并提醒人们保持真诚和个性化的交流。

关键观点总结

关键观点1: 求职者在面试中面临AI作弊的问题，Greg Yang提到一位求职者在面试中试图使用AI作弊。

求职者使用AI工具进行自我推销，如添加Prompt到简历中或使用AI生成简历和求职信等。

关键观点2: 企业使用AI进行招聘和面试，包括使用AI进行简历筛选和使用AI面试官进行面试。

企业利用AI工具招聘可以降本增效，但也存在机械化、缺乏人情味的问题。

关键观点3: AI在招聘中的利弊分析。

AI可以提高招聘效率，但也存在忽略求职者个性、使面试过程机械化等问题。需要平衡AI的使用和人性化的面试方式。

文章预览

好了，回去等消息吧。 在求职黄金季的班车上，你掐准了时间，却发现座位比你预想的要少得多。 为了吃上打工人的苦，你四处搜刮求职经验，却经常为披着营销号外衣的学长学姐贡献自己的一键三连。 于是你决定用 AI 的力量「武装」自己， 但你可能也没想到，自己就这么水灵灵地成了马斯克旗下 xAI 联合创始人 Greg Yang 吐槽的对象。 最近 Greg Yang 在 X 平台发文称，有求职者在他的直播面试中使用 AI 作弊。 出于好奇，他选择深入了解候选者的面试「作弊」技巧，也因此让一个名为 1point3acres 的中文网站意外出圈。 当时，赶来凑热闹的马斯克也现身评论区，贡献了一句经典的「Interesting」。 关注 AI 第一新媒体，率先获取 AI 前沿资讯和洞察 原帖是这样说的： 在今天的面试中，我第一次抓到了一个作弊者。我并没有生气，只是很好奇现在人们是如 ………………………………