主要观点总结
本文主要讨论了亚麻公司启动打卡制度的影响以及北美科技公司的就业环境。文章提到，亚麻启动打卡制度引发员工不满，北美科技公司就业环境日趋严峻，员工压力增大，人文关环缺失。同时，对比了亚麻和Meta的工作环境，指出亚麻员工面临工作压力大、内斗严重等问题，而Meta虽然压力也大，但员工有更多自主性和发展空间。此外，文章还涉及其他北美科技公司的就业情况，以及华人码农未来的就业准备。
关键观点总结
关键观点1: 亚麻启动打卡制度，引发网友热议。
亚麻启动打卡制度，员工需每天配合物业记录刷卡，迟到次数将影响重大违纪判断。网友对此表示不满，认为缺乏人文关怀。
关键观点2: 北美科技公司就业环境日趋严峻。
北美科技公司就业环境变差，不仅大厂在加速变卷，就连养老厂也在“麻化”。华人码农需做好进入存量竞争的准备。
关键观点3: 亚麻和Meta工作环境的对比。
与Meta相比，亚麻员工面临更大工作压力，内斗严重，升职加薪难。而Meta虽然压力也大，但鼓励员工多做impact，有更多发展空间。
文章预览
重大爆料， 亚麻要启动打卡制度了 ，员工每天上下班都要配合物业记录刷卡，1个月迟到5次就算重大违纪！得知此消息的亚麻er纷纷表示：天塌了！好在，目前只有中国区亚麻员工需要执行考勤。 不过新年到来，北美亚麻员工的日子也不太好过，5天RTO如期而至，大家都在猜测：这次RTO是否会贯彻到底？ “关注 【九章算法】 ，参与投票 & 加入社群，掌握美国Tech和码农圈子的一手消息！” 作为北美第一卷厂，亚麻在“鞭笞”员工方面总是走在第一位，人文关怀却基本没有。近日， 亚麻拒绝在元旦当天被卡车撞击的员工的休假请求 一事被疯狂热议，亚麻因此又引来了新一轮讨伐，网友怒道：亚麻CEO完全是一个贪财的恶棍！ 【IT精英】俱乐部 集合“IT精英”， 打造北美码农人脉网， 求职消息、内推名额、公司H1B/绿卡、WLB大厂推荐、内部资源 …
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