朋友跟我吐槽其部门的领导，我不太想背后议论别人长短，特别是职场。 想起《大明王朝1566》里的一段话—— 『一句是文官们说的，“做官要三思”！什么叫“三思”？“三思”就是‘思危、思退、思变’！ 知道了危险就能躲开危险，这就叫“思危”；躲到人家都不再注意你的地方这就叫“思退”；退了下来就有机会，再慢慢看，慢慢想，自己以前哪儿错了，往后该怎么做，这就叫“思变”！ 』 我建议

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'朋友跟我吐槽其部门的领导，我不太想背后议论别人长短，特别是职场。 想起《大明王朝1566》里的一段话—— 『一句是文官们说的，“做官要三思”！什么叫“三思”？“三思”就是‘思危、思退、思变’！ 知道了危险就能躲开危险，这就叫“思危”；躲到人家都不再注意你的地方这就叫“思退”；退了下来就有机会，再慢慢看，慢慢想，自己以前哪儿错了，往后该怎么做，这就叫“思变”！ 』 我建议朋友在职场也多“三思”，简单的吐槽或抱怨是没意义的。 在体制外，领导力是自上而下的强压，还是自下而上的追随，很容易判断的。 检验一个领导是否来自自下而上的拥护，只需问大家，如果这人去其他地方，多少人愿意追随。 『那些自以为是领导，但却没有追随者的人，只不过是在说大话罢了。 领导者如何赢得尊重呢？通过做出英 ………………………………