员工拒绝培训骂HR“狗逼”被辞退，是合法解除吗？

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-素材来源： 子非鱼说劳动法 -欢迎转载，投稿、合作请联系微信：xingshiduku 案号：（2022）京03民终5327号 基本事实 2010年10月1日，张三入职甲公司任司机。 劳动合同附件中规定，员工使用语言、动作等对上级进行辱骂、威胁或胁迫的，属于严重违反劳动纪律，由人力资源部门直接办理劳动合同解除手续。张三在附件上签字，并写道，劳动合同及劳动合同协议附件中的内容本人已阅读，同意遵守上述规定。 2021年7月，张三出勤5日后，开始请病假，提交了北京市平谷区中医院的病假条。甲公司人力资源部门工作人员，经审查认为该公司指定的医院是北京市平谷区医院及以上级别医院，张三提供的病假条是北京平谷区中医院出具的，不符合规定，要求张三提供指定医院的病假条及病历本、拍的片子等相关证据。对此张三不认可，称其不知道公司指定医院 ………………………………