越老实，晋升越难。

主要观点总结

读者询问为何连续两年KPI达标却未获晋升。舟安老师解答，强调晋升不仅是对过去的认可，更是对未来的期待。可能原因在于晋升者需满足的条件不仅包括当下表现，还有未来的威胁较小、更为高效等要求。单纯埋头苦干可能不够，还需考虑带徒弟等管理能力。此外，文章还推荐了第九届人力资源实战大会的相关内容。

关键观点总结

关键观点1: 读者连续两年KPI达标但未能晋升的疑惑。

读者对于为何未能晋升表示困惑，舟安老师对其工作表现进行了肯定，并指出晋升不仅仅是对过去表现的认可。

关键观点2: 晋升的真谛。

晋升不仅是对过去的认可，更是对未来的期待。领导会考虑晋升者未来的状况，如威胁程度、效率等。

关键观点3: 单纯埋头苦干可能不够。

虽然埋头苦干是优点，但晋升者还需具备管理能力，如带徒弟等。单纯的工作表现可能不足以获得晋升。

关键观点4: 第九届人力资源实战大会的推荐。

文章推荐了第九届人力资源实战大会的相关内容，包括降本增效、人力资源数据分析等话题，并提醒读者限时免费参与。

文章预览

收到一条读者的提问，他说： 舟安老师，我连续两年KPI都达标，工作没啥失误，产出也获得认可。但是其他同事有晋升，我自己却没晋升，请问这是为什么？ 舟安收到这个提问的时候，第一时间回复说： 「你没晋升的原因就是你刚才的前半句话」 对方很懵，表示不知道问题到底出在了哪里？ 【舟安的解答】 我们先来看一下，题主你目前工作的局面： 1、「我连续两年KPI都达标」，我们来拆解一下这句话： 月度考核，就是连续24个月达标 双月考核， 就是 连续12个双月达标 季度考核， 就是 连续8个季度达标 年度考核， 就是 连续2年考核达标 不管是以上哪一种，连续两年KPI都达标，都是一件不容易的事情，说明这位题主你的工作风格是：非常靠谱、听话和稳定的。 2、「工作没啥失误」，这句话完整的意思应该是：工作上没有大的失误，也就是没 ………………………………