主要观点总结
海康威视近期进行大规模的组织调整，包括研发区域的收缩和人员调整，涉及千余名员工。公司调整全国区域，研发部门受影响较大，多地裁员已实施，赔偿为N+2。天眼查显示海康威视规模庞大，近年来面临营收及净利润下滑的困境。为应对局面，公司进行了管理层年轻化调整。此次调整可能是公司在业绩压力下的一次主动变革，旨在优化资源配置，提高运营效率。不过，调整对员工产生了一定影响，被裁员工需重新寻找职业方向，留下的员工也面临不确定的未来。海康威视对组织调整暂无回应，但调整对未来发展将产生重大影响。
关键观点总结
关键观点1: 海康威视组织大规模调整
公司将32个研发区域收缩至12个，涉及千余名员工。研发部门受到较大影响，多地裁员已实施。
关键观点2: 公司面临营收及净利润下滑的困境
近年来，海康威视面临营收及净利润下滑的困境，为此进行了管理层的年轻化调整。
关键观点3: 管理层调整及资源优化
海康威视任命新的董事长和总经理，并考虑年轻化方向进行高管层的变动。此次调整可能是为了优化资源配置，提高运营效率。
关键观点4: 员工面临调整和不确定的未来
组织调整对员工产生影响，被裁员工需重新寻找职业方向，留下的员工也面临不确定的未来。
关键观点5: 海康威视组织调整的影响
这次组织调整对海康威视的未来发展将产生重大影响，外界需拭目以待公司的表现。
文章预览
近日，海康威视的组织调整引发广泛关注。有员工透露，公司将 32 个研发区域收缩至 12 个，预计涉及千余名员工。被裁员工证实了这一消息，称此次调整全国区域收缩，研发部门首当其冲，像湖南区域已裁撤，而杭州等总部地区暂未开始，且裁员会有 N+2 赔偿。 天眼查显示，海康威视成立于 2001 年 11 月，法定代表人为胡扬忠，注册资本约 92.33 亿人民币，由多方共同持股。公司直接持股 60 余家企业，拥有 80 余家企业实际控制权。2023 年参保人数为 13532 人，可见其规模之大。 海康威视爆雷：裁员。N+2 赔偿！重点裁研发！ 自 2010 年上市以来，海康威视曾有近十年的高速增长期，但近几年却面临营收及净利润下滑的困境。2022 年全年、2023 年前三季度以及 2024 年上半年，净利年增率均大幅下滑。为应对这一局面，今年 8 月，海康威视进行了管理层调整
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