主要观点总结
本文报道了河南超力新能源有限公司总经理王明煜因发表不当言论被免职的事件。该事件源于一起员工试用期被辞退引发的劳资纠纷。超威电源集团有限公司对此深表歉意,并表示正在调查了解此事。律师指出,用人单位在试用期解除劳动合同需遵守法律规定,违法解除需承担法律责任。
关键观点总结
关键观点1: 河南超力新能源有限公司总经理王明煜因发表不当言论被免职。
近日,王明煜的言论在网上迅速发酵,成为网络热议的话题。超威电源集团有限公司对此深表歉意并免去了其职务。
关键观点2: 事件源于一起员工试用期被辞退引发的劳资纠纷。
当事人在社交媒体上表示,她在试用期被公司辞退,并因工资、社保、赔偿等问题产生纠纷。公司拒绝支付赔偿金,引发关注。
关键观点3: 法律对试用期解除劳动合同有明确规定。
根据《劳动合同法》的规定,用人单位在试用期解除劳动合同需遵守法律规定。违法解除需承担法律责任,包括向劳动者支付赔偿金。
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来自:第一财经 “你是试用期,我说辞退你就辞退你呀”,“对公司不好的人,我花100万都可以让他身败名裂”,“法律无所谓呀,我就想让法律来整改整改我”…… 近日,河南超力新能源有限公司(下称“河南超力”)总经理王明煜的此番言论在网上迅速发酵,成为网络热议的话题。 8月5日晚,超威电源集团有限公司在其官微“和合超威”中发布声明称: 鉴于河南超力新能源有限公司总经理王明煜在处理员工劳资纠纷一事中,发表不当言论,态度恶劣,造成社会不良影响,我们对此深表歉意。 经公司研究决定,免去王明煜河南超力新能源有限公司总经理职务。 爱企查App显示,河南超力由超威集团控股,其持股比例为65%,为第一大股东。王明煜持有河南超力30.91%的股份,为第二大股东。 超威集团创立于1998年,主营铅蓄电池、锂电池等产品。河南
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