赢得职场中的“Z世代”：对动机的探究

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要将理解和尊重转化为实际的激励举措。 如何真正读懂Z世代的“不一样”？这些差异是代际层面的吗？代际差异到底有多大？本文作者带领研究团队通过两年的调查研究，总结出“Z世代”对硬性与软性激励的偏好，意在帮助管理者在“变”与“不变”间权衡选择。 本文选自《哈佛商业评论》中文版2024年6月刊 《赢得职场中的“Z世代”：对动机的探究》一文 以Z世代为代表的新生代员工正在进入职场，“如何读懂并赢得Z世代”成为经常被问及的话题。这背后折射出管理者对“这届不一样”的代际差别认知，他们迫切希望理解Z世代，并驱动自身的管理理念和方法做出相应改变。 管理要因时、因地、因人不断求变，但在当下关于Z世代管理变革的探讨中，一系列重要的前置问题往往是缺位的：如何真正读懂Z世代的“不一样”？这些差异是代际层面的 ………………………………