人社部关于二次劳动合同期满单位不续签如何赔偿的答复（2025.2.12）| 人力资源法律

主要观点总结

本文是关于人力资源法律实务的文章，主要围绕劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，用人单位不续签如何赔偿的问题进行解答。文章首先介绍了问题的背景，然后引用了《劳动合同法》的相关条款，明确了用人单位的责任和应承担的赔偿。文章主要涉及到两个核心问题：1.连续两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同；2.违法解除或终止劳动合同，用人单位需支付赔偿金。

关键观点总结

关键观点1: 连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期劳动合同。

根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期劳动合同。

关键观点2: 用人单位不续签劳动合同，需要支付经济补偿。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关键观点3: 用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金。

赔偿金是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的惩罚性措施。赔偿金的标准是经济补偿的二倍。

文章预览

‍ 案例编辑 | 人力资源法律小编 实务文章，供朋友圈转发分享！欢迎投稿实务文章：szlaw@qq.com 劳动关系司答网民咨询关于已连续签订两次劳动合同期满用人单位不续签如何赔偿的来信 来信时间：2025-02-09回复时间：2025-02-12 宋*霞： 自2018年8月起至2025年1月已与用人单位连续签订两次劳动合同，第二次合同期满1个月前单位口头通知到期不再续订，劳动者提出应当按照《劳动合同法》第十四条续订无固定期劳动合同用人单位不同意续订。请问 这是否属于合同期满自动终止？用人单位应该如何赔偿，是按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金还是应该按第四十八条用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金？ 回复： 您好！根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳 ………………………………