协商解除协议约定不支付经济补偿金，是否有效？

主要观点总结

该文章主要围绕一起劳动争议纠纷案件展开，杨某在漫游公司工作期间，双方签订《协商解除劳动合同协议》后产生纠纷。杨某申请仲裁要求漫游公司支付赔偿金、加班工资等，仲裁委员会裁决漫游公司支付解除劳动合同的经济补偿。漫游公司不服起诉至一审法院，一审法院认定双方劳动关系经协商一致解除，漫游公司应支付经济补偿。漫游公司上诉至二审法院，二审法院认为《协议》中的格式条款免除其法定责任、排除劳动者权利，判决维持原判。

关键观点总结

关键观点1: 基本事实

杨某进入漫游公司工作，后双方签订《协商解除劳动合同协议》。杨某申请仲裁要求漫游公司支付赔偿金、加班工资等。

关键观点2: 一审法院认定

双方劳动关系经协商一致解除，漫游公司应支付经济补偿。一审法院认为《协议》中的格式条款免除用人单位责任、排除劳动者权利，认定该条款无效。

关键观点3: 二审法院判决

二审法院维持原判，认为《协议》中的格式条款不符合劳动合同法规定，属于无效条款。

文章预览

案号：（2018）沪01民终936号 子非鱼小编整理 基本事实 2015 年 8 月 24 日， 杨某 进入 漫游公司 工作。 漫游公司持有一份《协商解除劳动合同协议》，漫游公司作为甲方、杨某 作为乙方、案外人李某作为丙方，相关内容为： “ 经三方平等协商一致，自愿达成如下协议 ”“ 甲乙双方同意解除劳动关系， 劳动关系截止日为 2016 年 11 月 30 日。 ”“ 乙方应按甲方的规定办理离职手续 ”“ 自 2016 年 12 月 1 日起，丙方与乙方建立新的合作关系，并签订合作协议（具体协议内容由丙方与乙方自行协商），乙方按照丙方签订的合作协议，发放合作佣金。 ”“ 本协议作为乙方与甲方劳动关系、工资奖金、保险福利、加班、年休假、经济补偿等相关问题的最终结果，自本协议签字完毕，即表示对该结果的认可。除本协议约定的权利义务外，就劳动关系、工资 ………………………………