具备这些特质，你就是老板抢着要的高潜力人才

普通员工不时会琢磨：“如何才能赢得赏识？”他们或许想让自己的工作受到重视，抑或渴望跻身管理层。但通常情况下，他们只会得到褒奖和鼓励，然后眼睁睁地看着晋升机会在自己的眼前溜走，因为他们不具备出类拔萃者的特质。那么，老板眼里的优秀人才，需要具备哪些特征？为了分析优秀员工与普通员工之间的区别，我们以4158名员工为研究对象，在过去五年中对其作出了5万多份360度评估。我们将表现“良好”与表现“优异”的研究对象进行了对比。让人感到意外的是，两者在生产力方面存在巨大差距。究竟什么才是优秀员工与普通员工的分水岭呢？答案马上揭晓。职场上，出类拔萃者的特质包括：1、设立挑战性目标这是他们最厉害的特质，没有之一。表现佼佼者瞄准并最终实现的挑战性目标，常常让普通员工望尘莫及。同时，他们也鼓 ………………………………