新加坡公立医疗体系医生经常受到这样的诱惑...

主要观点总结

本文介绍了新加坡卫生部长王乙康在国会中针对关于确保公立医疗体系医生高留任率的问题作出的答复。内容包括关于确保医生留任、人员配备、以及应对人口老龄化需求的策略。

关键观点总结

关键观点1: 公立医疗体系医生的留任策略

王乙康表示，尽管私立医疗体系对公立医生有吸引力，但使命、学习和研究机会是许多人选择在公立体系工作的原因。近年来公立医疗体系医生的流失率保持在3%至5%左右。

关键观点2: 确保基本医疗专科和亚专科的人员配备

王乙康提到，为了应对人口老龄化带来的护理需求增长，已经逐步增加了一些领域如家庭医学、老年医学、内科和康复医学的培训人数。

关键观点3: 海外招募专科医生的需求

随着人口老龄化，可能需要增加从海外招募专科医生，特别是外科医生，来满足日益增长的服务需求。但王乙康指出，已经在与医院和高等院校合作扩大本地医学院的招生规模，并吸引在海外接受过这些领域培训的新加坡人回国。

文章预览

▲ 新加坡眼，点击卡片关注，加星标，以防失联 2024年5月8日，新加坡卫生部长王乙康在国会书面答复杨厝港单选区议员叶汉荣关于如何确保 公立医疗体系医生高留任率的问题。 以下内容为新加坡眼根据国会英文资料翻译整理：                             叶汉荣 （ 杨厝港单选区议员 ） 先生询问卫生部长： (a) 有哪些策略可以确保公立医疗体系医生的高留任率，尤其是那些接受本地培训的医生？ (b) 卫生部如何确保各基本医疗专科和亚专科的人员配备充足，同时兼顾他们的工作与生活平衡？ (c) 随着人口老龄化，是否需要增加从海外招募专科医生，尤其是外科医生，以满足日益增长的服务需求？ 王乙康 （卫生部长） 先生：公立医疗体系的医生，包括专科医生，经常受到私立医疗体系的诱惑。然而，许多人选择在公立医疗体系工作，是因为 ………………………………