远离垃圾offer，拿offer前一定要问清这5点

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今天我们来聊一聊那些看似诱人，实则坑爹的offer。 以下是四种典型的“垃圾”的offer类型： 1️⃣保卫萝卜型offer 📢具体坑的表现： -保护老员工：公司为了保护老员工的职位和利益，招新人来承担工作中的辛苦部分。 -年底绩效裁员：新人被当作“炮灰”使用，到年底或考核期，因为绩效评价不高而被裁掉。 -无长期发展：新人在这样的环境下难以获得真正的培养和发展机会，沦为消耗品。 ✅提醒： 接到这样的offer，记得问清楚公司的员工流动情况和绩效考核制度，特别是新员工的离职率。 2️⃣薪资骨折型offer 📢具体坑的表现： -薪资结构复杂：基本工资看似不错，但加班费、补贴等各种扣除后，实际到手薪资少得可怜。 -隐形扣款：有些公司会通过各种理由扣减工资，例如罚款、额外扣费等。 ✅提醒： 一定要了解清楚薪资结构，尤其是各种 ………………………………