AI说｜首席质量官之特色

主要观点总结

本文介绍了南通市'首席质量官'的工作特色，包括地位职责法制化、成长发展多元化、培训提升制度化、质量攻坚项目化、互动交流常态化等方面。首席质量官制度被写入《南通市质量促进条例》，并设立了相关的奖项和荣誉称号。南通市还设立了首席质量官学院，开展线下培训，培育了众多首席质量官。此外，南通市还成立了首席质量官联盟和产业联盟分会，推动质量发展。文章还强调了首席质量官在助力南通市经济发展中的重要作用。

关键观点总结

关键观点1: 地位职责法制化

南通市以立法形式赋予首席质量官执业身份，明确其权利和义务，增强责任感和荣誉感。

关键观点2: 成长发展多元化

设立市长质量奖个人奖，开展首席质量官职业技能竞赛，并建立相关的荣誉称号。

关键观点3: 培训提升制度化

设立全国首家首席质量官学院，开展线下和线上培训，累计培育了9440名首席质量官，实现规上工业企业全覆盖。

关键观点4: 质量攻坚项目化

成立南通市首席质量官联盟和产业联盟分会，主导实施多个质量改进和攻关项目，帮助企业降低成本、增加收益。

关键观点5: 互动交流常态化

发挥首席质量官联盟和学院的作用，组织首席质量官定期开展交流互动，共同提升机会和空间。

文章预览

当你问Kimi 南通“首席质量官”的工作特色 它是这样回答的 ⬇️⬇️⬇️ “星火”起源已于上周揭晓 本期让目光聚焦 “特别之处” 👇👇 👇  主要特点 地位职责法制化 首席质量官制度写入《南通市质量促进条例》，以立法形式赋予首席质量官执业身份，明确相应权利义务，增强了首席质量官的责任感和荣誉感。 成长发展多元化 市长质量奖个人奖将首席质量官纳入评选范畴，先后3名首席质量官获评市长质量奖提名奖。定期开展首席质量官职业技能竞赛，8名优秀首席质量官获评“五一创新能手”“技术能手”“青年岗位能手”等荣誉称号。 培训提升制度化 联合张謇企业家学院设立全国首家首席质量官学院，依托中远海运川崎、江海电容器等质量标杆企业建设首席质量官现场教学基地，组建“质量名师团”，每年开展2期首席质量官线下培训。 ………………………………