尴尬！科技公司内部敏感内容被hr当招聘信息发布，当事人已开除

主要观点总结

某招聘平台上，北京某科技有限公司的HR将公司敏感信息误发至公开职位描述上，引发网友热议。该公司招聘岗位为海外游戏视频设计师，待遇优厚，但描述中涉及大量内部敏感信息。事件引发网友关注后，公司对此做出回应并处理当事人。同时，公司其他项目如上海和杭州的三大自研项目也面临问题，可能面临裁撤风险。

关键观点总结

关键观点1: 公司敏感信息泄露

北京某科技有限公司HR在招聘平台上发布岗位时，误将公司内部敏感信息公之于众，包括重点问题、人力安排、人员流失风险等。

关键观点2: 公司回应并处理事件

该公司发布公告，对泄露敏感信息的员工进行开除处理，并保留追究其他法律责任的权利。

关键观点3: 公司其他项目问题

该公司上海和杭州的三大自研项目都遇到了问题，未来可能面临裁撤风险。同时，公司也曾进行裁员，部分项目团队规模缩小。

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近日，有网友发现，在某招聘平台上，北京某科技有限公司的HR把公司内容敏感信息直接写在了职位描述上面，目前该岗位已下架，但是相关内容却引发了网友热议。据悉，该招聘岗位为海外游戏视频设计师，月薪25k-35k，15薪。但在该岗位职位描述上，整体内容疑为内部会议纪要，涉及大量敏感信息，包括25年发行需要重点解决问题以及发行人力情况。 值得注意的是，在发行人力情况部分还提及了公司的人员安排，如“重点关注陈某佳、常某鑫、胡某琳的成长，以及重点关注林某有一定流失风险”、“对于薪酬较高但产出还在中下同学，重新制定更高目标，需要有明确产出”、“发行向现在人均人力成本已经很低，无需继续降低人均人力成本”、“截至目前位置发行团队人均年龄为30.8岁，后续进行年轻化管理”。 据悉，在某职场社交平台上，疑为 ………………………………