股权及中长期激励方案设计与落地

主要观点总结

文章介绍了股权及中长期激励方案的重要性，包括股权激励作为人力资源管理的战略高地所受到的关注。文章提到了如何设计股权激励方案，包括规范型和创新型工具的使用，以及针对不同类型企业的实施策略。此外，文章还介绍了课程收益、课程亮点、课程对象以及课程大纲等相关内容。

关键观点总结

关键观点1: 文章介绍股权激励的重要性和关注热点。

文章提到企业家对股权激励的关注以及设计重任的接受与否。

关键观点2: 文章强调股权激励方案设计需要考虑的因素。

包括公司治理结构、企业经营策略、会计处理、税务筹划、国家政策监管等。

关键观点3: 文章提到股权激励需要与现行职位管理体系、薪酬体系有效联结。

指出没有HR的高度参与，对员工激励和保留可能产生影响。

关键观点4: 文章介绍了相关课程的内容和目标。

包括课程收益、课程亮点、课程对象以及讲座的主要内容等。

关键观点5: 文章介绍了讲师的资历和经验。

赵老师作为人效与薪酬绩效资深实战专家，具有丰富的教学和咨询经验。

文章预览

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