大幅降薪又单方解约，赔偿！

文章预览

在工作中遭遇公司降薪和解约等职场困境时，劳动者该如何维护自身权益？近日，钦州市钦北区人民法院对一起劳动争议纠纷案作出判决。 0 1 基本案情 2020年11月30日，黄某入职钦州某建筑工程公司担任测量员。双方多次签订劳动合同，最终确定无固定期限劳动关系。然而，这看似稳固的劳动关系在2024年发生了变化。 2024年7月3日，公司单方向黄某发出《劳动合同变更协议书》，将其固定工资从4000元降至2500元，其余部分改为考核发放。面对公司的单方降薪方案，黄某坚决反对，双方协商陷入僵局。数日后，公司再次发出解除劳动合同通知书，以业务调整为由，计划在2024年8月1日前与黄某解除劳动合同，并要求其在7月26日前办理离职交接。 黄某深感不公，认为公司此举属于违法解除劳动合同。于是，他向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请， ………………………………