主要观点总结
文章讨论了招聘市场现状，重点分析了BOSS直聘的经营策略及其跨界扩张至婚恋社交市场的举措。文章指出，尽管就业市场严峻，BOSS直聘却表现出温热的经营态势，通过提供招聘服务获取收益，并尝试推出婚恋社交产品看准网，以职场人婚恋市场为新的增长点。
关键观点总结
关键观点1: 招聘市场现状及BOSS直聘的经营策略
文章概述了当前招聘市场的平静甚至寒意，以及BOSS直聘的经营数据。指出BOSS直聘之所以能赚钱，是因为其基于沟通功能的商业模式，连接了企业与求职者，并从两者口袋中赚取收益。
关键观点2: BOSS直聘的跨界扩张至婚恋社交市场
文章详细阐述了BOSS直聘为何进入婚恋社交市场的原因。包括适婚人群与职场人群的高度适配性，以及BOSS直聘一对一沟通特性与年轻人网聊交友习惯的契合。同时，也提到了新推出的婚恋app看准网的定位、特点以及面临的挑战。
关键观点3: BOSS直聘的新经济增长点与盈利模式
文章讨论了BOSS直聘将婚恋社交市场作为新经济增长点的潜力，以及看准网当前的免费策略，和相较于其他婚恋平台的竞争优势。同时指出，要想成为BOSS直聘新的经济增长点，看准网仍需要明确盈利模式并面临市场竞争的挑战。
文章预览
作者｜高飞 出品｜互联网最前线 对于今年以来的招聘市场，外界普遍的感受大概是平静甚至有几分寒意——网约车爆满、外卖员饱和，1179万应届毕业生蓄势待发。 在萧瑟的就业寒冬背景下，BOSS直聘却给出了一组温热的经营数据 ，甚至跨界扩张、涉足婚恋社交市场。 它是如何做到的？ 01 工作不好找，BOSS直聘却赚翻了 工作不好找，是当下很多人的主观感受，从客观来看—— 国家教育部数据显示，今年将有1179万应届大学生求职。招聘平台报告数据显示，从大专毕业生、到本科生、再到硕博生的offer获得率越来越低，且综合起来只有不到一半的offer获取率，形式很不容乐观。非应届生的各位朋友也表示，今年的就业行情太差。普遍存在企业将“裁员”、“调薪”等悲观心态。 2021年的时候，人才供应比是0.45，而2023年的人才供应比是2.36，平均5个人抢
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