员工“带薪拉屎”被解雇，高院：超出正常生理需求范围，解雇合法！

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拼多多人力资源管理体系 HR标杆学习 领取 你好，这里是人力葵花！ 王者荣于2006年4月进入大爱公司工作，2013年4月19日双方签订无固定期限劳动合同。 2014年6月1日，公司设置特别任务室，并将王者荣调至该任务室。该任务室工作人员为王者荣一人，并由总经理直接管理，完成总经理交办的相关工作。 公司的《员工手册》包括《公司简介》、《员工就业相关规则》、《附加规则》三部分组成。“就业规则”属《员工手册》的一部分。王者荣已通过签收的方式，确认收到了第三版《员工手册》，并表示已进行阅读。 2014年12月22日王者荣因肛肠疾病在医院进行了手术治疗，2015年1月中旬伤口愈合，但王者荣陈述一直存在疼痛感。 2015年7月开始， 王者荣每天在厕所停留的时间为3至6个小时。 自2015年9月7日至17日（9月13日除外）王者荣每天分二至三次，共计 ………………………………