主要观点总结
本文报道了王白云在蓝天公司的工作经历及劳务费纠纷。王白云在该公司任职传菜员，离职后发现被拖欠劳务费并在指定平台申请提取，但公司拖延审批并设置提款限制。法院最终判决公司应一次性全额支付劳务费。同时，文章还指出存在企业通过平台设置提款限制或延迟支付等问题，引发劳动争议。专家建议平台企业应建立透明的支付机制和实时监控制度，确保劳动者权益。
关键观点总结
关键观点1: 王白云的劳务费纠纷
报道了王白云在蓝天公司的工作经历，其入职、离职、申请提取劳务费的过程以及公司拖延审批和设置提款限制的情况。法院最终判决公司应一次性全额支付剩余的劳务费。
关键观点2: 企业设置不合理的提款限制
指出一些企业在发放劳动报酬时存在通过平台设置提款限制或延迟支付等问题，导致劳动争议的发生。
关键观点3: 专家对平台企业的建议
专家建议平台企业应建立透明的劳动报酬支付机制和实时监控制度，确保劳动者能够及时、足额获取报酬，并对平台支付行为进行实时监控。
文章预览
点击上方 “新北方” 可以订阅哦！ 2023年11月，王白云入职蓝天公司任餐厅传菜员，约定 每月劳务费4500元 。2024年5月离职后，其通过公司指定平台申请提取被拖欠的 1.38万元 劳务费，但企业以“平台规则”为由拖延审批，仅于7月 单笔支付1000元 ，剩余 1.28万元 要求其以 “每笔提款不超过1000元” 的方式分期提取劳动报酬。 法院经审理认为，王白云已依约完成劳务工作，享有劳务报酬请求权。此外，蓝天公司对劳动者应依据平台提款规则一事，并未提交证据，亦未对审核提款事宜作出合理解释。因此，这条提款规则，不能成为阻碍劳动者应获得报酬的理由。法院判决蓝天公司向王白云 一次性全额支付劳务费1.28万余元。 领取工资还要分期提取？ 记者调查发现，有企业在发放劳动报酬时存在通过平台设置不合理的提款限制或延迟支付等问题，继而
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