单位拒不提供考勤记录，法院直接判支付2年加班费，但有前提！

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-素材来源：劳动法江湖 -欢迎转载，投稿、合作请联系微信：xingshiduku 案情简介 2019年9月18日，张三入职某公司，从事机修工工作。 2023年4月6日，双方解除劳动合同。 解除劳动合同后，张三申请劳动争议仲裁，要求公司支付法定节假日加班费。仲裁委裁决后，孙某诉到法院。 一审法院认为 本案张三主张2019年10月1日至2022年10月1日法定节假日加班共33天。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 本案张三提交了公司2020年4月绩效考核明细表1份、2022年7月考勤表1份，均记载张三考勤情况为满勤， 张三提供了加班事实存在的初始证据 。法院在2 ………………………………