主要观点总结
文章讨论了在中国，星座文化如何成为一种流行的本土特色文化，并分析了“处女座歧视”现象背后的原因。通过介绍相关研究和实验，指出星座标签可能受到文化观念影响，引发无意识的偏见。文章还讨论了星座文化流行的四个可能机制：媒介传播、仪式表演、现状正当化和融贯嵌入。
关键观点总结
关键观点1: 星座文化在中国的流行现象及“处女座歧视”问题的讨论
文章讨论了星座文化在中国的本土化发展，以及“处女座歧视”现象的背后原因。通过介绍相关研究和实验数据，揭示了星座标签可能受到文化观念影响，导致人们无意识中的偏见。
关键观点2: 星座文化的四个流行机制
文章分析了星座文化流行的四个可能机制，包括媒介传播机制、仪式表演机制、现状正当化机制和融贯嵌入机制。这些机制共同促使星座文化在中国社会的普及和流行。
关键观点3: 相关研究和实验的介绍
文章介绍了麻省理工学院教授Jackson G. Lu及其团队的相关研究和实验，包括在中国进行的关于星座认知和歧视的调查，以及相关的对照实验和数据分析。
关键观点4: 论文写作和发表的建议
文章最后提到了论文写作和发表的相关建议，包括从选题到成稿、发表的全流程，并推荐了相关的论文训练营，帮助读者提高论文写作和发表的能力。
文章预览
大缸第992期 文/孙宇凡 编辑/子晨、婉燕 如果一所学校在招生时，或者一家公司在招聘时公开歧视女性时，我们的法律和社会舆论会如何反应？毫无疑问，这种行为会被强烈批评，甚至可能招来法律诉讼。但是，如果企业招聘时表示“ 处女座勿投 ”呢？这就没那么简单了。毕竟，这样的歧视看起来既无关性别，也缺乏明确的法律限制。 听起来像个玩笑，但 “星座歧视” 的确真实存在！早前，“央视网评”就报道过部分大学生在求职时遇到“星座歧视”的情况，尤其是“处女座”频繁“躺枪”。 在求职场合、社交场景中， “你是什么星座？”看似只是个闲聊话题，但这个问题背后，可能暗藏着某些偏见。 尤其提到“星座歧视”，很多人第一反应就是“处女座” 。为什么？因为社会上给“处女座”贴上了太多负面标签：挑剔、毒舌、洁癖、强迫
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