莫言说：如果你勤勤恳恳，在单位有什么事儿都大度忍让。那恭喜你，用不了多久，你就成为单位心照不宣的软柿子

主要观点总结

本文阐述了职场中过度忍让可能会带来的负面影响，以及如何在工作中保持适当的忍让与坚持原则之间的平衡。文章通过钟晓芹和三毛的例子，强调了职场人需要关注自己的专业发展和真本事，而不是一味忍让和讨好他人。

关键观点总结

关键观点1: 职场中过度忍让可能会让自己沦为软柿子，影响自己的前途。

文章通过钟晓芹的例子说明，一味忍让可能只会让自己成为别人眼中的软柿子，不仅得不到应有的尊重和重视，还可能影响自己的升职加薪。

关键观点2: 一味忍让不是格局，而是软弱和逃避。

三毛的故事告诉我们，没有边界的心软和毫无原则的仁慈只会让对方得寸进尺，我们应该坚守自己的原则和立场，而不是一味忍让。

关键观点3: 职场人应该重视专业发展和真本事的提升。

文章指出，职场人应该关注自己的专业发展和真本事的提升，而不是只关注人际关系。只有获得了尊重和平等，才能在职业道路上走得更远。

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推送规则修改啦，以防止以后看不到 我们： 请您点击上方【人力资源管理】→右上角菜单【...】→ 设为星标★ 编辑：人力君 作者：教师君 来源：教师营（ID：jiaoshiying365） 吃亏是福这个说法，相信大家都听过吧。在很多人看来，工作中勤恳老实、避免摩擦是一种职场智慧。 不可否认，有时候退一步确实能海阔天空。但如果一味地迁就忍让，你的好心不一定会有好报，还可能付出更大的代价。 就像莫言所说的： “如果你勤勤恳恳，在单位有什么事儿都大度忍让。那恭喜你，用不了多久，你就成为单位心照不宣的软柿子......” 0 1 同事的得寸进尺 都是你“惯”出来的 《三十而已》里的钟晓芹总觉得，职场上搞好关系最重要。她在公司待了6年，转眼就要30岁了。 可年纪比她小的、比她晚进公司的都升职加薪了，而她还只是个做表格的基层员工。 ………………………………