签了离职协议拿了钱，还能告公司要更多补偿吗？

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2017年3月26日，周止若入职峨眉公司，2018年3月26日，双方续签期限自2018年3月26日起12个月的劳动合同书，约定周止若担任客户经理，月基本工资6,600元。 2018年8月28日，周止若与公司签订协议书，约定甲(公司)乙(周止若)双方现行的劳动合同于2018年8月28日解除，甲方同意一次性支付乙方经济补偿金计6,600元。乙方确认已仔细阅读了本协议的所有条款，完全理解并将忠实履行本协议的每一项条款和条件，甲乙双方确认，本协议为双方权利义务解决及经济补偿的最终方案， 乙方对此无任何异议，并愿意放弃其他所有诉讼请求及其他各项主张。乙方承诺与甲方结清上述条款中的事项及金额后与甲方再无任何经济纠纷。 2018年10月16日，周止若申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同代通知金6,600元、经济补偿金22,849.77元、项目提成60,109.16元。 2018年10月19日，仲裁 ………………………………