员工被解雇后跳楼身亡，公司要赔钱吗？

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2016年6月28日，成都某公司（甲方）与李某花（乙方）签订《劳动合同》，约定劳动合同起始时间为2016年7月1日至2019年6月30日；合同第九条第3款第（3）项约定乙方一年累计旷工3天以上，甲方可以解除劳动合同。 2017年11月8日，公司向公司工会发送《关于与龙泉项目一部环境维护员李某花解除劳动合同关系的函》，载明： 龙泉项目一部环境维护员李某花于2017年10月27日至29日期间累计旷工3天，且30日-31日仍然属于旷工状态。我公司根据《公司奖惩制度》处罚细则中度违纪违规行为第2条的规定， 决定与李某花解除劳动合同关系。 李某花打卡记录表显示 10月27日、10月30日、10月31日旷工 。 解除劳动合同后，李某花于 2017年12月3日跳楼身亡 。《遗体火化证明》显示李某花于2017年12月5日火化。 另查明，2017年10月26日的《成都市第四人民医院汉密顿焦虑量表 ………………………………