宗馥莉，刀口向内

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本文字数：2266｜预计4分钟读完 引入绩效，打破陈规。 来源丨中国企业家杂志 编辑丨胡楠楠 9月初，娃哈哈又被曝出内部老员工的维权事件。 据媒体报道，多位娃哈哈集团员工爆料称，因娃哈哈集团要求员工重新签署劳动合同、以较低价格回收员工持股会股权，不得不自发成立维权会，正式提起法律诉讼。 针对诉讼事件，昨天宗馥莉罕见作出了回应。 《中国企业家》从娃哈哈方面获悉，在18日召开的娃哈哈集团第八届职工代表大会上，宗馥莉向员工承诺。 “ 娃哈哈今年干股分红不会取消、薪资结构没有变化 。但分红将基于个人的岗位绩效，而非仅凭过往的资历或级别来分配。” 宗馥莉直言， 娃哈哈内部仍存在着“搭便车”“坐快船”的思维惰性 。 而引入绩效这条“鲇鱼”，目的是要打破大锅饭。 早年间，宗馥莉在娃哈哈品牌部时就开展了 ………………………………