入职一年，我在国企内耗到崩溃：新职场人如何走出目标真空期？

主要观点总结

本文探讨了新职场人容易陷入'目标真空期'的原因，并从学生时代到职场转变的心理落差、内心矛盾以及外界建议的影响等方面进行了详细分析。同时，文章提出了破局关键，即用'愿力'点燃生命能量，并给出了具体的方法和建议。文章还强调了面对外界建议时的心态转变和能量升级的方法。

关键观点总结

关键观点1: 新职场人容易陷入'目标真空期'的原因

从学生时代到职场，目标变得模糊，没有明确的地图，导致内心迷茫。

关键观点2: “狗熊”与“圣人”的内心拔河

每个人心里都住着不同的角色，如“狗熊”（动物本能）、“凡夫”（精于算计）、“圣人”（精神力量），在初入职场时，“狗熊”和“凡夫”最活跃，但“圣人”的一面也会苏醒，导致内心的撕裂感。

关键观点3: 外界建议的影响及如何应对

当陷入迷茫时，外界的建议像不同频率的噪音，让内心更混乱。需要用“圣人思维”做“能量筛选”，把抵触转化为自我觉察的契机。

关键观点4: 破局关键：用“愿力”点燃生命能量

提出愿力是源头，能够吸引行动。通过寻找“让你热血沸腾”的愿力，从微小兴奋点开始播种，靠近“高能磁场”，面对外界建议进行能量升级。

关键观点5: 新职场人行动清单

提供具体行动建议，如每天进行愿力对话、主动链接忘年交、用优雅回应代替本能反应等。

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