主要观点总结
本文报道了吉林长春一家企业用消费券代替工资的事件。员工发现拿到的钱变成了消费券，并存在使用日期和地点的限制。涉事企业印发的使用细则规定了消费券的使用范围和具体细则。员工对此表示不满并投诉。相关部门已介入调查。此外，文章还提到了其他类似事件，并强调了工资的支付形式应为货币，而非其他形式。最后，提供了关于工资的相关法律规定和建议。
关键观点总结
关键观点1: 企业用消费券代替工资
吉林长春一企业发放消费券代替工资，员工发现后投诉。消费券存在使用日期和地点的限制，涉事企业印发的使用细则规定了消费券的使用范围和具体细则。
关键观点2: 法律规定工资的支付形式应为货币
根据劳动法和相关规定，工资应当以货币形式支付，不得用实物或有价证券等其他形式替代。
关键观点3: 员工权益受法律保护
员工有权拒绝接受非货币形式的工资。一旦发现权益受损，应立即向劳动监察部门、市场监督管理部门投诉反映，通过法律途径维权。
关键观点4: 企业需遵守规定
企业应当遵守相关法律规定，不得擅自将工资折换成购物卡、加油卡等。商场、超市也不能任意设限，侵犯用户合法权益。
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来源 | 综自央 视网、中国新闻周刊 辛苦工作三个月 好不容易“熬”到发工资这天 拿到手的钱却变成了一叠消费券 这谁能接受得了...... 1月4日 吉林长春的一名网友发文吐槽称 公司用消费券代替工资 甚至消费券还存在使用日期、地点的限制 这是怎么一回事？ 图源：华商报 “我挣的是人民币，不是消费券” 知情人士告诉记者，这些消费券，实际上是企业内部的流通券。当事员工也表示，这些消费券就是以工资名义发放，并非额外的年终福利，其指定的消费场所，其实是该公司老板所经营的另一家商场。 记者看到，彩印的消费券面值有5元、10元、20元、50元和100元，还有编印号码，印有“重庆路·活力城Mall”“大众置业”等字样。 图源：华商报 涉事企业2024年12月30日印发的一份《员工“消费券”使用细则》显示，本次发放的员工“消费券”可用于
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