支行行长，正在崩溃|罗夏

主要观点总结

文章描述了A君因对金融机构考核体系不满而选择离职的经历，反映了现代金融行业中的压力与挑战。文章还涉及了支行长在业绩压力下的无奈选择，金融行业的竞争态势以及员工对于工作环境的不满和离职问题。

关键观点总结

关键观点1: A君的离职原因和对金融行业的观察

A君因为对金融机构的考核体系不满而选择离职，认为考核不科学。他观察到金融行业的竞争压力大，业务环境疲惫不堪，民营企业接连出现债务危机后，对国有企业的增额也变得苛刻起来。同时，国有企业融资的高度进化使得银行在合作中处于被动地位。

关键观点2: 支行长的挑战和业绩压力

支行长在业绩压力下疲于奔命，通过摸索客户资金需求、承诺办不到的事以及注册小号和票贩子交流等方式来应对业绩挑战。然而，这些方法收效甚微，导致部分支行长选择躺平或寻求其他途径来解决问题。

关键观点3: 金融行业的现状和问题

金融行业面临贷款利差下行和存款ftp利差的双重压力，导致各行的盈利能力下降。同时，融资平台退出政策、审批流程繁琐以及企业比银行更懂买债等问题也是行业面临的挑战。这些因素导致金融从业者感到迷茫和无助，甚至寻求票贩子等不正当手段来解决问题。

文章预览

“我不想干了” 收到这条微信的时候，我火速去翻了a的朋友圈，十分钟前发布的朋友圈是：恭喜xx集团发行再创全国同期限信用债票面利率新低，全场倍数x.xx。发行规模是个咋舌的数字，后面跟着一堆金融机构。 好家伙，这年头，ppt的喜报模板下，金融机构但凡logo大点都塞不下。 以前一起共事时，A君热爱健身、精力充沛，为人处事均算吾辈楷模。后几经折腾，终于在b行获得提拔。我又确认了下，他说不想干的确是刚才，发完喜报斩获巨额奖金后的十分钟。 “快到月底了，第二次要被谈话。按惯例，谈完两次就降级，我还不如自己走。” 我很熟悉这样的表达，就问他为什么。 “我认为考核不科学。” 我还没说什么，他就故作沉思状，不过有不少人愿意跟我走，等我站稳脚跟，就把有眼力劲的都挖过来。 我差点笑出声。 我总说历史是重复的， ………………………………