员工离开的不是公司，是领导！这4大管理禁忌，正逼走你的员工！

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作者丨 蒋小华 推荐 丨 HR新逻辑 企业内训、管理咨询合作|吴老师-13082821688 嗨，这里是HR新逻辑·HRLogic 国家统计局数据显示，中国职场员工平均在职周期已缩短至22个月，其中 85%的离职者直指管理者问题。 这不是危言耸听。 某互联网大厂年度离职报告更显示： 76%的员工在离职面谈时，明确提到"直属领导是离职主因"。 很多管理者总喜欢把责任推给“90后难管”“00后躺平”，却 从不反思自己是否真的懂管理、懂人性。 高高在上 远离基层 当下不少管理者，最大的悲哀就在于 把自己真当成了高高在上的 “官老爷”。 你对一线业务两眼一抹黑，对员工死活漠不关心，整天高高在上摆谱，还指望团队死心塌地为你卖命？ （1） 决策脱离实际 有些管理者，整天坐在办公室里，对着电脑和文件，拍脑袋做决策。 他们压根不了解基层员工每天都在忙些什么 ………………………………