做了3年HR，是综合性发展好？还是专攻性发展好？

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前同事小楠，已经做到人资主管了。这几天聊天有意无意透露，如果经理离职，她是接任的不二人选。 要知道，小楠以前只是HR助理，日常工作就是办入离职、宿舍和档案管理之类。 小楠在人事助理一职上“潜伏”近2年，真是一鸣惊人：21年第四季度，老板想根据每月产品销量做全员绩效。小楠主动请缨，完成了绩效方案，且最终落实。之后顺理成章，小楠承担了更大的职责。 不可否认，这里有“运气”的成分—— 小楠只用2年，就从「HR助理」进阶成「人资主管」 。 但几次交流后，我们发现她真的是用自己的亲身经历，在人力资源这条职场赛道上冲破了困境： 这是一种职场态度：始终坚定不移，既轻松达到目标，又愉快享受过程。 这是一种学习方法：做好职业规划，有智慧的融会贯通，才能事半功倍。 小楠深知：在公司，老板最看重能直接 ………………………………