为什么要注重内在理由，避免被外在理由带偏？

主要观点总结

本文介绍了“过度理由”这一概念，即外在理由取代内在理由成为行为的支持力量，导致行为从内部控制转向外部控制。文章通过德西的实验解释了过度理由如何影响人们的动机和行为，强调了注重内在理由的重要性，并提醒人们在面对外在理由时要保持警惕，避免被带偏。

关键观点总结

关键观点1: 过度理由的概念

外在理由取代内在理由，成为行为的支持力量，导致行为从内部控制转向外部控制。

关键观点2: 德西的实验

实验证明了过度理由如何影响人们的动机和行为，揭示出奖励等外在因素可能改变人们对任务本身的内在兴趣。

关键观点3: 注重内在理由的重要性

内在理由是驱动行为的重要因素，应该关注并培养内在兴趣，而非仅仅依赖外在奖励。

关键观点4: 面对外在理由要保持警惕

外在理由可能会干扰对内在理由的探索，因此需要警惕并避免被外在理由带偏。

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精读君通识词典 已上线2000+概念 为什么要注重内在理由，避免被外在理由带偏？ 你好！我是精读君，今天我们要探讨的概念，是「过度理由」。 过度理由指的是，附加的外在理由，取代人们行为原有的内在理由，变成行为的支持力量。于是，行为从内部控制，转向外部控制。 1971年心理学家德西，曾经邀请过一群大学生作为被试，让他们单独解决一些测量智力的问题。 第一阶段，研究者让被试自己做题，不给任何奖励。 第二阶段，研究者将被试分成两组，一组还是没有奖励地做题，另一组每解1题就可以得到1美元奖励。 第三阶段，自由活动，被试的行为不受任何限制，以考察被试对解题的兴趣。 结果发现，没有奖励组的被试，在自由活动阶段仍旧继续解题，而有奖励组的被试，在自由活动时，就对解题没什么兴趣了。 对此，德西解释说， 第二 ………………………………