报告征集 | 2024中国人力资源数字化研究报告

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研究背景 人力资源管理涵盖企业内部人才的招聘、人事安排、薪酬设计、绩效评估、福利保障、培训规划、能力测评等一系列管理活动，同时涉及业务外包、灵活用工等外部人力资源的优化配置，旨在全方位提升企业人力资源的利用效率与效益。人力资源数字化，即运用云计算、大数据、人工智能等前沿现代信息技术，对企业内部人力资源管理体系进行全面升级改造， 旨在 提升管理效率，为企业决策提供更为精准、科学的数据支持。近年来，随着云计算、大数据、人工智能等信息技术的迅猛发展，以及企业管理需求在复杂多变的市场环境下持续演进，企业对人力资源数字化转型的需求日益迫切。 征集目的 为了帮助企业更清晰地了解中国人力资源数字化企业关注重点及人力资源数字化产品的体系建设和需求差异，了解其中的优质服务厂商，艾瑞 ………………………………