主要观点总结
韩国老年人正成为职场的中流砥柱，就业率不断上升。然而，他们面临的困境却日益严峻。韩国的养老体系虽然看似完善，但实际上存在很多问题。养老金储备不足、社会对老年人的态度以及人口结构的变化都给老年人带来了巨大压力。他们需要重返职场来维持生计，但面临着就业市场的歧视和年轻一代的不满。除此之外，他们还面临着心理健康问题和社会关系的挑战。韩国社会的老龄化问题已经成为一个严峻的挑战，需要全社会共同努力来解决。
关键观点总结
关键观点1: 韩国老年人成为职场中坚力量，就业率上升。
韩国老年人面临就业和养老的双重困境，需要关注社会对此问题的解决方案。
关键观点2: 韩国养老金储备不足，养老体系存在问题。
韩国的养老金储备虽然规模庞大，但面临着人口老龄化和出生率下降的双重压力，预计将在未来产生赤字。
关键观点3: 韩国社会存在对老年人的歧视和排斥。
韩国社会普遍存在着对老年人的歧视和排斥，老年人在职场、家庭和社会中面临着种种困境。
关键观点4: 韩国老年人需要重返职场维持生计，但面临就业市场的挑战。
由于养老金储备不足和生存压力，许多老年人需要重返职场。然而，他们在就业市场中面临着歧视和困难。
关键观点5: 韩国社会的老龄化问题严峻，需要全社会共同努力解决。
韩国社会的老龄化问题已经成为一个全社会性的挑战，需要政府、企业和个人共同努力来解决。
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来源 | 凤凰WEEKLY ID | phoenixweekly 作者|馍王 韩国老年人，正成为职场的中流砥柱。 今年上半年，韩国70岁以上老人就业率突破30%，超越大学应届毕业生，成为了韩国所有年龄段中就业增速最快的群体。 上周，韩国统计厅公布最新统计数据： 今年二季度，韩国65岁以上老人就业人数月均达394万人。 35年来，第一次超过了青年（15-29岁）就业人数。 韩国政府运营的就业信息网站“Worknet”在2023年一共刊登了来自全国各地的477.6万余条求职信息。 其中有96万条来自60岁及以上人群，占求职信息总数的20%。 韩国首尔举行的线下“银发招聘会”里，为争夺1000多个保安、保洁、服务员和快递员的岗位。 有数万名老人到场咨询，将现场围堵得水泄不通。 这种“倒反天罡”的现象，让所有人震惊不已。 为什么韩国老人这么热爱工作？ 难道他们在颐养天年的年纪，
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