员工以举报社保、税务等威胁公司支付经济补偿, 构成敲诈勒索罪吗?

主要观点总结

本文探讨了劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，劳动者是否构成敲诈勒索罪的问题。文章引述了《刑法》关于敲诈勒索罪的定义和规定，同时通过对两个案例的解析，说明了劳动者在何种情况下不构成敲诈勒索罪以及在何种情况下构成此罪。

关键观点总结

关键观点1: 敲诈勒索罪的定义和构成要件

劳动者需明确了解敲诈勒索罪的定义，即非法占有为目的，对被害人使用恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物。同时，要理解其构成要件，包括数额较大、多次敲诈勒索或数额特别巨大等。

关键观点2: 劳动者维权的方式和界限

劳动者在维权过程中，如只是要求公司支付有法律依据的劳动权益，如劳动报酬、工伤赔偿等，并不算是非法占有，不会构成敲诈勒索罪。但如果劳动者以投诉、举报相要挟，借行使权利之名向公司勒索钱财，则可能构成敲诈勒索罪。

关键观点3: 两个案例的解析

文章通过沈某和岳某两个案例，具体说明了劳动者在何种情况下不构成敲诈勒索罪（如沈某的情况），以及在何种情况下可能构成此罪（如岳某的情况）。特别是岳某以投诉、举报相威胁，向某餐饮店勒索钱款的行为，符合敲诈勒索罪的构成要件，依法应定罪惩处。

文章预览

来源：人力葵花（ID:kuihuahr) 劳动者与用人单位发生劳动纠纷，以举报未缴社保、提起劳动仲裁、投诉违法经营、举报税务问题等方式要求用人单位支付经济补偿或赔偿，是否构成敲诈勒索罪？ 敲诈勒索罪    《刑法》第二百七十四条：敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。 敲诈勒索罪是指， 以非法占有为目的 ，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪。 敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，分别认定为 “数额较大”、 ………………………………