主要观点总结
文章讨论了国内自由节目编导群体的职业倾向、职业自我建构以及他们在数字内容市场中的工作实践。研究发现，自由节目编导通过策略性地处理工作连结问题，实现职业认同和自我定位，将个人差异化实践汇集为集体职业想象，并通过“履历”这一可视化声誉资本在集体中重新辨识和定位自身。文章探讨了职业自我建构中动态性、过程性、内生性情境的重要性，提出了情境自我的概念，并倡议更多关注数字时代新兴职业现象的职业自我议题。作者田元是浙江大学传媒与国际文化学院的研究员，本研究受到中央高校基本科研业务费资助。
关键观点总结
关键观点1: 自由节目编导的职业倾向与策略
自由节目编导通过不断加入高等级项目，完善个人履历，以扩展人脉并提升行业知名度，这是一种应对业务市场不确定性的长远之计。
关键观点2: 职业自我建构的过程性
自由节目编导通过处理具体工作连结问题的策略，将个体差异化实践汇集为集体职业想象，并在集体中重新辨识和定位自身。
关键观点3: 履历作为声誉资本的作用
履历不仅发挥传统功能，还凸显了“自由”和“我”的特殊关系，成为自由节目编导在集体中辨识和定位自己的可视化声誉资本。
关键观点4: 情境自我的重要性
研究提出情境自我是形塑创意自由职业者职业自我的关键环节，强调了职业自我形塑中的过程性和社群的内生性。
关键观点5: 数字时代新兴职业现象的职业自我议题
文章倡议在讨论数字自由工作者行动时应更多关注其职业自我议题，为数字化时代不断涌现的职业现象和职业困境提供解释渠道。
文章预览
本刊官方网站： http://cjjc.ruc.edu.cn/ 摘要 数字内容行业的蓬勃发展致使创意自由职业者数量激增，国内自由节目编导群体是其中的重要代表。在本土视听内容生产的情境下，该群体呈现出追逐高等级项目、“经营”个人履历的执业倾向。研究引申了职业自我理论，以质性研究方法揭示出自由节目编导在工作实践中，通过策略性地处理工作连结问题来实现职业认同和自我定位的过程：个体从业者将自由职业的差异化实践经由自雇行为汇集为集体职业想象，又通过“履历”这一可视化较强的声誉资本重新在集体中辨识和定位自身。对自由编导从差异化实践到履历依赖过程的讨论凸显了职业自我建构中动态性、过程性、内生性情境的重要性，研究就此明确了当代创意媒体自由工作者情境自我的核心作用。通过将职业自我置于社会性自我这个更大的范畴中
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