主要观点总结
韩国职场出现‘天气霸凌’现象，打工人面临极端天气仍需上班的困境。前辈的冷嘲热讽、公司的压力以及职场暴力的存在，让许多打工人苦不堪言。韩国劳动部门和民间工会也注意到了这一问题，并采取措施应对。
关键观点总结
关键观点1: 韩国多地遭遇暴雨袭击，引发职场‘天气霸凌’现象。
韩国今年7月份以来多地遭遇暴雨，导致内涝、泥石流和洪水等次生灾害。在这种情况下，一些打工人仍面临职场霸凌，即使在家办公也要装作忙碌的样子给前辈看。
关键观点2: 职场‘天气霸凌’背后的原因。
职场‘天气霸凌’现象背后存在多种原因，包括公司前辈的言语霸凌、打工人害怕领导觉得他们吃不了苦的心态，以及公司对考勤的严格要求等。
关键观点3: 职场‘天气霸凌’的影响。
职场‘天气霸凌’让许多打工人感到压抑和窒息，甚至因此选择辞职。根据韩联社的报道，过去三个月里，有30.5%的打工人自述遭受过职场暴力。这种职场霸凌不仅存在于普通企业，还发生在幼师、教师等行业。
关键观点4: 应对措施和现状。
韩国在2019年立法出台了《禁止职场霸凌法》，但受害者维权仍然困难。很多受害者表示，被霸凌者在维权时很难举证，法律也很难界定其行为存在什么侵权行为。目前，韩国8月份或将遭遇雨水和高温交织的情况，这也让不少韩国打工人更加担心自己的考勤问题。
文章预览
近日，韩国劳动部接到大量关于“地震请假会不会被歧视”的咨询。 原来，在韩国打工人之间存在一个“职场怪谈” —— 即使在接到台风、地震全国放假停工通知后，他们也必须全副武装地出门上班，不然就会被前辈冷嘲热讽。 （示意图） 受过这种职场霸凌而选择辞职的人，甚至还会遭到各种威胁。真就是一入社会深似海，从此前辈变恶魔？ 据韩媒报道，今年7月份以来，韩国多地连续遭遇暴雨袭击。各地区的降水量不仅突破历史记录，还造成内涝、泥石流和洪水等次生灾害。 （示意图） 在这种极端天气发生时，韩国多地会发布暴雨预警，提示各公司可以根据情况安排员工居家办公。 一位曾经向韩国雇佣劳动局求助的A小姐透露，她所居住的出租房距离公司较远，平时通勤时间都在1小时以上。公司也听从官方建议，给各个部门的员工制定了排
………………………………
