主要观点总结
本文介绍了关于工伤认定的各个环节，包括申请时限、需要提交的资料、社保部门受理时间、工伤认定的前提、工伤待遇计算标准等，以及基于《工伤保险条例》规定及最新统计数据归纳总结的工伤死亡待遇标准。
关键观点总结
关键观点1: 工伤申请及时限
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，劳动者或其近亲属可在1年内申请。超过申请期限需有正当理由，如不可抗力、人身自由受限等。
关键观点2: 工伤认定材料
提出工伤认定申请应填写《工伤认定申请表》，并提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明书等。
关键观点3: 社保部门处理时间
社保部门应在15日内受理或不予受理工伤认定申请，并在60日内作出工伤认定决定。
关键观点4: 工伤认定前提
通常工伤认定需以职工与用人单位存在劳动关系为前提，但特殊情况下，如存在违法转包、分包，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。
关键观点5: 工伤待遇计算标准
包括1-10级一次性伤残补助金、1-6级伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、医疗费、工伤康复费、辅助器具费等。
关键观点6: 因工死亡待遇标准
依据《工伤保险条例》规定及最新统计数据，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2024年度全国统一标准为1036420元。
文章预览
人事各环节成本预算表 HR必备 领取 你好， 这里是人力葵花！ 依据国家统计局发布的《2023年居民收入和消费支出情况》，2023年全国城镇居民人均可支配收入51821元。 依据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 因此 ，2024年一次性工亡补助金标准确定：1036420元。 现结合司法实践，就工伤认定流程、工伤赔偿标准（含1-10级以及工亡新标准）等内容进行修订更新，供参考！ 01 需在什么期限内提出申请 （一）用人单位一方的申请时限 根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自 事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内 ，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况
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