劳动合同法中10个时间点，90%的人都会搞错​

主要观点总结

本文主要介绍了人力资源劳动仲裁的相关内容，包括课程介绍、劳动合同相关的知识点以及劳动争议的相关应对方法和时间节点。文章强调了对劳动合同法了解的重要性，并介绍了相关课程和证书考试的可能帮助。

关键观点总结

关键观点1: 课程震撼上线

介绍《人力资源劳动仲裁师·高级》课程，强调其帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧的重要性。

关键观点2: 劳动合同相关知识

详细介绍劳动合同的签订时间、无固定期限合同的签订条件、试用期规定等十个重要时间点，强调遵守劳动合同法的重要性。

关键观点3: 劳动争议应对方法和预防措施

介绍HR在应对劳动仲裁时应该掌握的技巧、工具、表单等，包括应对劳动争议的具体思路和预防措施。

关键观点4: 证书考试的价值

强调考取人力资源劳动仲裁师（高级）证书的价值，说明其对于HR专业能力的提升和职业发展可能带来的积极影响。

文章预览

没经历过劳动仲裁的HR是不完整的...... 《人力资源劳动仲裁师·高级》课程震撼上线！ --15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧 --77个企业劳动争议应诉技巧。 --53个劳动风险防范工具 --13个劳动仲裁必备表单 不仅可以深度掌握防范劳动风险的能力，还可能考取人力资源劳动仲裁师·高级证书！ 当劳动者进入一家用人单位开始上班时，双方就应该签订相应的劳动合同。很多劳动者在不懂劳动法的情况下，用人单位给的合同并不会细看，以为只要签了字就行。但实际上不管是签订劳动合同的时间，还是劳动合同的内容，都有很多需要注意的地方，今天小皮匠就来给大家介绍下劳动合同法中一定要知道的10个时间点吧。 01 一个月内签订劳动合同 劳动者和用人单位在建立劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， ………………………………