选人之难

主要观点总结

本文主要讨论了如何选择主动型基金经理或投顾主理人以及资产管理人，阐述了选择过程中的关键点，包括考虑排行榜、投资理念和哲学、行动和日常、净值和业绩数据、精力和团队、情绪管理、公司文化、受托者责任等因素。作者还强调了直觉的重要性，并提到这是一个不仅用于选择基金经理，也是用于检验自己和检验有知有行的框架。

关键观点总结

关键观点1: 选择主动型基金经理或投顾主理人的难度

选择这样的人比想象中要难很多，需要考虑诸多因素。

关键观点2: 选择时的关键因素

包括了解候选人的投资理念和哲学、行为的一致性、净值和业绩的验证、精力投入、情绪管理能力、公司文化以及受托者责任等。

关键观点3: 投资理念和哲学的重要性

需要了解候选人是否拥有超越市场的认知，能否控制自己的情绪，以及他的行为是否受到公司文化的制约。

关键观点4: 直觉决策的重要性

在选择长期合作伙伴时，直觉会告诉我们很多，但也需要有足够的品味和知识进行判断。

关键观点5: 框架的用途

这个框架不仅用于选择基金经理，也是检验自己和有知有行的框架，包括理念、日常行为、业绩数据、精力投入等多方面。

文章预览

摄影：孟岩 前几天，几位朋友来访，期间问了一个问题：如何选择主动型基金经理？ 在我看来，这个问题可以拓展一下，如何选择投顾主理人，如何选择资产管理人，或者说得更直白一点，如何找人帮你管钱。 这个问题，其实比想象中要难很多。   1     最简单的做法，找排行榜排前面的； 往深一步，理解了短期有很多运气成分，那就不止看短期排行榜，也要看长期排行榜。于是，就有类似 4433 等等综合长短期排名的筛选方法； 再往深一步，就要去理解数字、排名、短期、长期，后面的原因是什么？以及更重要的，这种原因是运气还是能力，能否持续； 这还没完，人都生活在环境中，这个人的情绪怎么样，公司怎么样，他想做的事情，公司是否支持。他不想做的事情，公司是否逼他做，等等等等。 … 这个过程还可以继续下去。 选人，其实比 ………………………………