未婚妻早产，微信请假回老家照顾被辞退 | 至正-法官札记156

文章预览

本期主笔： 王毅 申监庭法官 （更多风采见文末） 因未婚妻早产住院， 李某 通过微信向单位请假后赶回老家。然而 ，重返岗位后的李某却被单位以旷工为由辞退 。单位的这一解除 劳动关系的 行为是否合法？近日，我审理了这样一起案件。 案 起 微信请假竟成旷工 2021年7月6日，李某入职上海某贸易公司，合同期一年。 2022年 6月10日，李某的未婚妻因早产胎膜早破住院治疗。李某得知消息后， 匆匆忙忙 通过微信向公司人事部门的王某请假。王某在微信聊天中回复： “收到！好的，好的，安全第一。”与此同时，李某还向上级主管袁某、同事檀某某告知了上述情况。 6月27日，李某回到公司上班，在与袁某协商请假及续签合同事宜时，得到的回复竟是，公司并没有同意 他 的请假申请，他回老家的行为属于旷工。次日，公司封存了李某的工作账号 ………………………………