层次越低的HR，越喜欢把时间花在这3件事上！

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最近，公司在招一名HR主管。作为面试官，在面试十几个候选人后，发现他们都不达标。 和人力总监聊完之后，感触颇深，候选人身上的一些共性让我始料未及。 被“事务性工作”耽误的HR 看了大部分的简历，我发现六大模块的工作内容描述大多比较相似，且以事务性操作内容居多，简历上很少有个人“成绩/成果”的展示。 当我提问“对于绩效管理，您是如何看待和负责这一块工作的？ ” 候选人回答：“我们公司的绩效是通过KPI考核，每月进行考核打分，占固定工资的10%比例...”然后就讲到具体操作细节了，巴拉巴拉一大堆。 在我问到“你们企业的离职管理，是如何做的？ ” 候选人回答：“试用期员工提前三天，转正后员工提前一个月，员工离职，会做离职面谈，但一般也就是走走形式...”然后又讲到具体的操作细节了，巴拉巴拉一大堆。 ………………………………