官方宣称 2024 年或将施行 “卫计人员晋升主任医师特别推荐渠道” 新制度！|应对职称晋升改革：医生的全面发展策略

文章预览

你好呀，这里是科研职场说。 近年来，医生职称晋升体系的改革势在必行。传统的“一刀切”论文评价方式已不再适用，无法全面衡量医生的综合能力。 这一背景下，各地医院和卫健委纷纷推出新举措，积极探索更加合理的评价体系，以提升医生的职业前景。 北京协和医院作为改革先锋，其职称晋升制度引入了医疗型、教学型和医教研复合型三个类别。 这一举措打破了单一评价框架，为医生提供了更多晋升路径，并为全国职称改革树立了榜样。 浙江省卫健委发布了《2024年卫生健康干部人事人才重点示范项目名单》，以构建大健康发展格局为目标。 项目内容包括临床与管理能力双培养、学术职位招聘以及职称分类评价等新探索，由各地单位推荐，展示了该省在医疗改革上的创新思路。 浙江医院则探索一种新的“双培养模式”，旨在提升科主任 ………………………………