工作原因与领导互殴被打骨折算工伤吗？

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-素材来源： 劳动法库 -欢迎转载，投稿、合作请联系微信：xingshiduku 白仇飞是金风公司员工，担任负极压片工一职，负责把极片推进压片机压，工作时间为晚上18时至次日2时。 苏梦沈是白仇飞上级主管，二人平时并无矛盾。 2021年7月28日20时30分左右，苏梦沈在一楼车间看到白仇飞用手推车往生产岗位拉极片，认为白仇飞领取极片的数量超出该公司领取极片数量的规定，要求其少拿点极片。 双方其后发生口角，苏梦沈先动手用拳头打了白仇飞胸口，继而双方发生互殴，白仇飞受伤 ，当日被医院诊断为：1.头部外伤及全身多处外伤；2.左侧第4 肋骨骨折 。 公安局作出行政处罚决定，认为苏梦沈因工作纠纷殴打白仇飞，致使白仇飞受伤，决定给予行政拘留五日的行政处罚。 2021年9月22日，白仇飞向人社局申请工伤认定。 人社局作出 《不予认定工伤决定 ………………………………